Алгоритм проверки трудового договора юристом

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Алгоритм проверки трудового договора юристом

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков. В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора.

Подробнее об этой услуге вы можете узнать по телефону 8(495)669-44-63 или, позвонив дежурному юристу по телефону 8(968) 793-21-91.

Анализ трудового договора

  1. участие адвоката в суде по трудовому спору;
  2. юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  3. консультация адвоката по трудовому вопросу;

  4. исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.
  5. составление трудового договора и приложений к нему;
  6. составление договора о полной материальной ответственности;
  7. анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  8. досудебное урегулирование трудового спора;

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав.

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

  1. если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  2. если Вы приобретаете действующее предприятие;
  3. если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  4. если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  5. если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  6. если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных

Анализ и значение трудового договора

Трудовой договор: понятие, значение, стороны в период ускоренного развития договорных отношений.

Рассмотрение основных функций трудового договора. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды.

То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  1. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  2. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
  3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными. Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

При использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объем ответственности организации перед работником.

Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора

«Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст.

67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

Правовой анализ института трудового договора

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-provesti-analiz-trudovyh-dogovorov-na-sootvetstvie-zakonodatelstvu-12444/

Что проверяет государственная инспекция труда и как проходят проверки

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Рассмотрим, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, и как часто они могут проводиться.

Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения

Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. Специализированных нормативно-правовых актов, которые регулировали бы конкретно проверки трудового законодательства, в РФ нет. Поэтому в своей деятельности инспекторы руководствуются:

  • Конвенцией МОТ №81, составленной в 1974 году;
  • Законом «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора)» от 19.12.2008 №294-ФЗ.

Частота проведения плановых проверок

График проведения ревизий составляется за год. То есть план проверок трудовой инспекции на 2019, готовился в 2016 году. Каждый желающий может ознакомиться с ним на официальном сайте Роструда.

График составляется с учётом того, что соблюдение трудового законодательства можно проверять на предприятии не ранее чем через 3 года после:

  • Государственной регистрации юрлица или ИП;
  • Окончания проведения последней проверки.

Уведомление о проведении проверки

Перед началом проверки руководитель трудовой инспекции по месту нахождения организации издаёт соответствующее распоряжение. В нём указывается:

  • Дата издания;
  • Должностные лица, уполномоченные проверять организацию;
  • Полное название и юридический адрес проверяемой организации;
  • Точная дата проведения проверки, её цели и задачи.

Копия распоряжения направляется руководителю объекта проверки, таким образом, чтобы он был уведомлен о проведении ревизии не позднее 3 дней до её начала. Уведомление может быть отправлено факсом, почтой либо передано в руки.

Внимание! Инспекторы не могут:

  • Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки;
  • Изымать оригиналы каких-либо документов.

Проверяемый период

В ходе проверки исследуются документы за последние 3 года. Таким образом, в ходе плановой проверки трудовой инспекции в 2017 году будут изучаться документы с 2015 по 2017 год.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Закон не ограничивает инспектора в своих действиях. Он может потребовать для проверки любой документ, который тем или иным образом касается соблюдения трудового законодательства. В любом случае перед приходом проверяющих организации необходимо привести в порядок следующие бумаги.

Договоры

  • Трудовые договоры с работниками должны соответствовать требованиям ст.57 ТК.
  • Договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Они могут заключаться с работниками, перечень должностей которых указан в постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002.
  • Ученические договоры, если в организации практикуется ученичество.

Учредительные документы

  • Устав;
  • Свидетельство о госрегистрации.

Локальные НПА

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Коллективный договор.
  • Положение, регулирующее оплату труда и премирование работников (это необязательный документ, такие же сведения могут содержаться в колдоговоре).
  • Положение о персональных данных сотрудников в соответствии со ст.88 ТК.
  • Другие возможные локальные акты организации, устанавливающие график сменности, вахтовый метод, ненормированный рабочий день или разделение рабочего дня для сотрудников.

Документы по охране труда

  • Инструкции по охране труда;
  • Журнал обучения и прохождения инструктажа по охране труда;
  • Другие документы: журнал вводного инструктажа, личная карточка обучения работников, перечень должностей, освобождённых от первичного инструктажа и т.д.

Приказы

  • О приме на работу;
  • Об увольнении;
  • О привлечении к дисциплинарной ответственности и др.

Законодательство не содержит закрытого перечня приказов, которые может издавать руководитель организации, поэтому все распоряжения, касающиеся трудового права должны храниться в отделе кадров.

Важная информация

Кроме документов нужно учесть и соблюдение всех норм трудового права. Вовремя проводимые аттестации и безопасность сотрудников на их рабочем месте также имеют значение. Нужны ли специальная одежда для работников или аксессуары, защитные маски или перчатки, и многое другое зависит от типа осуществляемых ими работ.

Бухгалтерские документы

Трудовая инспекция проверяет трудовые договора на наличие там информации о днях выплаты заработной платы, а затем сверяет эти даты с реальными датами выплат. Инспектора изучают:

  • Формы расчётных листов;
  • Извещение о выплате зарплаты, составляемое в соответствии со ст.136 ТК.

Документы об отпусках

Извещения работников о предоставлении отпуска. Согласно ст.123 ТК работник должен быть уведомлен об очередном отпуске не позднее, чем за 2 недели до начала.

Документация по учёту рабочего времени

  • Табель учёта (составляется в соответствии со ст.91 ТК);
  • Штатное расписание (необязательный документ).

Другие документы

Сюда можно отнести:

  • Трудовые книжки;
  • Личные карточки работников (форма Т-2);
  • Уведомления работников о переносе рабочего времени, сокращении штата, расторжении трудового договора и т.д.;
  • Заявления работников о предоставлении отпуска, расторжении трудового договора и т.д.;
  • Больничные листы;
  • Различные журналы учёта (командировок, движения трудовых книжек, несчастных случаев на производстве и т.д.).

Виды плановых проверок

В зависимости от способа изучения документации плановые проверки делятся на выездные и документарные.

Выездная проверка

При таком способе проверки уполномоченные должностные лица приезжают непосредственно в организацию, включённую в график проверок трудовой инспекции на 2019 год, для исследования документов.

ИП или руководитель организации, в которой проводится проверка, обязаны:

  • Обеспечить проверяющим возможность ознакомиться с документами, касающимися предмета проверки;
  • Предоставить им доступ в офис, здания и сооружения проверяемого предприятия.

В таблице указана максимальная длительность проверки

Филиалы2 месяца
Малый бизнес50 часов
Микропредприятия15 часов
Остальные предприятия20 дней

Такую проверку инспектор осуществляет на своём рабочем месте, то есть в территориальном органе трудовой инспекции. Документы для исследования предоставляются ему проверяемой организацией после получения уведомления о проверке.

Для проверки в инспекцию необходимо отправить копии документов, заверенные печатью и подписью руководителя организации. Печать на копиях может стоять любая: «для документов», «для отдела кадров» и т.д. Если ИП или организация не имеют собственной печати, на копии достаточно удостоверительной подписи руководителя.

Так как перечень того, что проверяет государственная инспекция труда не исчерпывающий, в ходе проверки инспектор может затребовать дополнительные документы, которые он сочтёт необходимыми для исследования. Для этого он направляет субъекту проверки соответствующий запрос. Руководитель организации должен в течение 10 рабочих дней предоставить в инспекцию затребованные документы (п.5 ст.11 Закона №294).

Подробно о проверках государственной инспекции труда рассказывает специалист

Общий срок для проведения проверки трудовой инспекцией составляет 20 дней. Но из этого правила есть исключения для субъектов малого предпринимательства:

Это исключение касается только плановых выездных проверок. Внеплановые или документарные проверки проводятся по общему правилу.

На территории России действует до конца 2018 года мораторий на проверки малого бизнеса, эти организации освобождены от плановых проверок трудовой инспекцией.

Алгоритм действий проверяющего примерно одинаковый во всех организациях.

Источник: https://otdelkadrov.online/4023-osobennosti-plan-proverok-trudovoi-inspektsii

Билет 72 оценка адвокатом условий трудового договора

Алгоритм проверки трудового договора юристом

является подозреваемым либо привлечён в качестве обвиняемого, — до вынесения решения по делу или вступления в законную силу приговора суда;

Размещение граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в одном здании с военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, не допускается. 4.

Гражданин, претендующий на получение водительского удостоверения категории В, подлежит электрокардиографическому и экспериментально-психологическому исследованию.

Ваш работодатель может попытаться обойти требования закона или оформить необходимые документы задним числом.

  1. «Мне не дадут водительские права»,
  2. «Я не смогу работать в правоохранительных органах»,
  3. «Меня не возьмут на железную дорогу»,
  4. «Меня не выпустят из России».

Вот об этих заблуждениях мы и поговорим.

Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст.

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена от лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката №1

для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена от лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката

ИСТОРИЯ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЫ

СТАТУС АДВОКАТА. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ АДВОКАТА.

Источник: http://dolgoletie126.ru/bilet-72-ocenka-advokatom-uslovij-trudovogo-dogovora-15848/

Кто занимается проверкой трудового договора

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Оформление трудовых отношений с работником. Пошаговая инструкция При оформлении трудовых отношений с работниками роль юриста, как правило, минимальна.

В то же время различные недостатки и ошибки, допущенные при приеме новых сотрудников, впоследствии могут обернуться трудовыми спорами с самими работниками или штрафами при проверке государственной инспекции труда, а с этими проблемами придется разбираться уже юристу.

Чтобы минимизировать риски, важно уже на стадии заключения трудовых договоров помочь кадровой службе избежать досадных промахов.

Это можно сделать, разработав своеобразную шпаргалку об обязательном алгоритме действий при заключении трудового договора и по проверке правовых рисков каждого договора по контрольным точкам то есть тем условиям трудового договора, при указании которых работодатели чаще всего допускают ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Ошибки, выявляемые при проверке трудовой инспекцией
  • Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?
  • Служебная проверка в организации : полномочия работодателя
  • О проверках роструда и выявляемых нарушениях
  • Ошибки, выявляемые при проверке трудовой инспекцией
  • Как проходит проверка трудовой инспекцией
  • Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция, когда она вне закона
  • Алгоритм проверки трудового договора юристом
  • Когда трудовая инспекция придет в компанию с внеплановой проверкой
  • Составление трудового договора

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора

Ошибки, выявляемые при проверке трудовой инспекцией

Норматива Актуален на Незнание им основных правил при заполнении такой документации зачастую приводит к большим штрафам от 30 до 50 тысяч на организацию, и от 1 до 5 тысяч рублей на должностное лицо, ст.

Проверки соблюдения требований трудового законодательства, а также норм охраны труда и техники безопасности осуществляют государственные инспекции труда. Согласно соответствующему регламенту , проверки могут быть плановыми и внеплановыми и проводиться в форме документарных проверок и или выездных проверок.

Плановая проверка: Представители контролирующих органов обязаны открыто публиковать списки административных проверок — это предусмотрено Федеральным законом от Срок уведомления о начале плановой проверки — не позднее 3 рабочих дней до ее начала, при внеплановой — не менее чем за 24 часа до начала.

В том случае, если есть угроза жизни и здоровью работников — без предупреждения. Продолжительность каждой проверки не должна превышать двадцати рабочих дней, общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцати часов для микропредприятия в год.

Срок продления плановой выездной проверки — не более чем на двадцать рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий — не более чем на пятнадцать часов. Основные ошибки, выявляемые при проверке Ошибки в кадровых документах: Дата договора позже даты приказа о приеме на работу или фактического допуска к работе более чем на 3 дня ст.

Обязательно включите в текст условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Не верно оформленное штатное расписание: Личная карточка ведется только в электронном виде и отсутствуют подписи работников.

Дата утверждения графика отпусков — позднее двух недель до наступления календарного года; Отсутствие письменного подтверждения извещения работника о начале отпуска с датой не позднее двух недель до его начала; Одна часть отпуска менее 14 дней при его разделении; Дополнительные отпуска не включены в график.

Отсутствие письменных согласий работников по следующим ситуациям: На выполнение дополнительной работы, наряду с работой, определенной трудовым договором ст.

При привлечении к сверхурочной работе ст. Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев на производстве Постановление Минтруда РФ от Форма данного журнала приведена в приложении 1 к данному Постановлению. В организации должен храниться постоянно п.

Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью и подписью руководителя организации Отсутствие обязательных локальных нормативных актов и подтверждения ознакомления работников с ними под роспись: Стоит отметить, если в правила внутреннего трудового распорядка Вы включите нормы по хранению персональных данных, оплате труда и премированию, то отдельных таких положений не требуется.

Ошибки при документальном оформлении медосмотров Приказ Минздравсоцразвития России от Отсутствие утвержденного работодателем списка контингентов, подлежащих направлению на предварительный медосмотр, и учета выданных направлений на медосмотр п.

Отсутствие сертификатов соответствия на СИЗ п.

Ошибки при документальном оформлении обеспечения работников смывающими и обезвреживающими веществами приказ Минздравсоцразвития от Отсутствие в трудовом договоре норм выдачи смывающих и или обезвреживающих веществ, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника п.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Исходя из правовых норм, перед государственной охраной труда ставится несколько целей. К ним относится контроль: Кроме того, трудовая инспекция обеспечивает охрану безработных и льготных категорий граждан в части получения ими гос.

Информационная функция также входит в область того, чем занимается трудовая инспекция, которая должна консультировать как руководителей, так и работником по вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Трудовая инспекция: Система работы инспекции предполагает плановые и внеплановые проверки.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. Предусмотрены исключения: достигшим 15 лет можно заниматься При проверке трудовой инспекции отсутствие данных документов.

Точный перечень бумаг определяется предметом проверки. Самые распространенные ошибки, выявляемые при проверке Перед проверкой имеет смысл ознакомиться с распространенными нарушениями, которые допускают работодатели, и исправить их, если они имеют место в компании.

Рассмотрим типичные ошибки: Нет всех документов, которые должны быть. К примеру, компания очень маленькая, а потому работодатель решил не заниматься с оформлением норм внутреннего распорядка. Однако данный документ необходим для организации любого размера. Часто в компании отсутствует правило выдачи расчетных документов.

Отсутствуют трудовые книжки специалистов, которые работают в организации.

О проверках роструда и выявляемых нарушениях

Форму оповещения утверждает приказ приказ Минэкономразвития России от Уведомление направляется за 24 часа ч. Это общее правило, но для него существуют исключения. В каких случаях трудовая инспекция не должна предупреждать о внеплановой проверке Должны ли сотрудники ГИТ оповещать вероятного нарушителя о внеплановой проверке, зависит от подробностей. Этого не делают, если:

Служебная проверка в организации: Ильина в номере:

РУ Подбор любого сотрудника — это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им.

Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Как проходит проверка трудовой инспекцией

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации.

Требования трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор. Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан.

Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Защита коммерческой тайны. В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя. Согласно ст.

Составление трудового договора

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор как основание проверки – Елена Пономарева

Источник: https://mercidocteurrey.com/trudovoe-pravo/kto-zanimaetsya-proverkoy-trudovogo-dogovora.php

Как проверить трудовой договор

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Этот Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать. В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда.

А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.

Конечно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, но дать первичную оценку и показать грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре сможет однозначно.

Внимание

Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор».

Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения.

Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре.

В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству.
Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием.
Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.

Как проверить трудовой договор?

Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед.

Важно

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности.

За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать.

При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Проверь трудовой договор!

Условия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.
д.

Как проверить свой трудовой договор

Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.


Условие об обязательном социальном страховании работника Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника.
Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.

Как проверить трудовой договор Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция.
рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации.

На иллюстрации — начало тестирования. Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы.
Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы.

Роструд запустил сервис по онлайн-проверке трудовых договоров

Скачать форму трудового договора Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены.

Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Онлайн журнал для бухгалтера

Роструд объявил о создании сервиса «Проверь трудовой договор!» для работников и соискателей, призванного бороться с нарушениями, допущенными работодателями в формулировках трудовых договоров и порядке их заключения. Новый сервис поможет сократить нарушения Требования, предъявляемые трудового договора, четко и ясно изложены в статье 57 Трудового кодекса.

Вместе с тем встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели, пытаясь скрыть истинные условия труда от принимаемого на работу, не оформляют должным образом трудовой договор или под разными предлогами не выдают работнику на руки второй экземпляр трудового договора.

Также нередки ситуации, когда работодатели заменяют трудовой договор на договор гражданско-правового характера.

Указывается конкретная должность. Ее наименование должно соответствовать штатному расписанию и должностной инструкции.

  • День начала исполнения трудовых обязанностей.

    Если его не указать, то таким днем признается следующий за заключением контракта рабочий день.

  • Условия об оплате труда.

    Достаточно указать хотя бы размер оклада/тарифной ставки.

    Что касается иных выплат (премий, надбавок и т. д.) — можно (но необязательно) сослаться на соответствующие локальные акты.

  • Условия труда.

    Они могут быть оптимальными, допустимыми и т. д. и определяться на основании результатов специальной оценки.

  • Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя. Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Те или иные нюансы в условиях работы могут предопределить обязательность включения иных условий в трудовой контракт.

Как проверить подлинность трудового договора

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Акт проверки трудовых договоров и соглашений.

Проверка онлайн Необходимые реквизиты Основные обязательные условия Дополнительные условия, которые могут стать обязательными Условия, которые нельзя включать в трудовой договор Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству? Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров.

Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.
Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.

Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

День начала работы Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.

Испытательный срок Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя.

Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.

Срок трудового договора Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный.

Как проверить трудовой договор на законность

Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе.

Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя.

Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. Трудовую функцию.

Источник: http://zakon52.ru/kak-proverit-trudovoj-dogovor/

Юр-консультант
Добавить комментарий