Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Трудоустройство по договору подряда плюсы и минусы

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.

Плюсы и минусы временного трудоустройства

Стоит ли устраиваться на временную работу, каждый решает сам. Если вы без дела длительное время и вам необходимы деньги – соглашайтесь. Опасаться записи в трудовой книжке с указанием небольшого срока работы не стоит – это всегда можно объяснить.

Кадровики настороженно относятся к тем кандидатам, которые часто меняют работу по собственному желанию. Если вас изначально принимают по временному договору, то по истечении срока его действия в трудовой книжке так и напишут: «уволен по пункту 2 ст.

77 ТК РФ – истечение срока трудового договора».

Большинство из нас привыкли воспринимать временную работу как что-то несерьезное, не заслуживающее внимания. Все, что непостоянно, считается ненадежным. Люди же хотят иметь долгосрочную перспективу.

Даже студенты относятся к подобного рода работе с предубеждением, хотя временная работа в первую очередь популярна именно в студенческой среде. Она дает возможность приобрести необходимый багаж знаний и навыков.

Где еще можно почерпнуть тот опыт, который позже позволит устроиться на постоянное место? Для тех, кто уже получил образование, это отличный шанс приобрести знания в новой отрасли, получить представление о той или иной специальности.

В то же время никто не будет предъявлять к вам высоких требований, ведь принято считать, что временная занятость не подразумевает карьерного роста. Но, с другой стороны, устроившись на временную работу, всегда есть шанс проявить себя и впоследствии получить постоянную должность в компании.

Временная занятость – неплохой вариант дополнительного заработка для молодых мам, у которых нет возможности трудиться постоянно. Хороша она и для тех, кто привык свободно распоряжаться своим временем. Временная работа идеальна как дополнительный источник дохода.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Таким образом, можно сделать вывод: если работаешь по трудовому договору, то не только имеешь определенные обязанности, но и права, получение которых гарантировано законом. Необходимо отметить, что работодатели иногда путают понятия из гражданского и трудового права, поэтому, если в договоре указан одной из сторон работник, это еще не значит, что заключается трудовой договор.

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Кроме того, следует учитывать, что закон не запрещает перехода гражданско-правовых отношений в трудовые (путем заключения трудового договора с подрядчиком). Это значит, у каждой стороны есть время и возможность присмотреться друг к другу и принять решение о дальнейшем сотрудничестве в совершенно иной форме.

Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ).

Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается. Поэтому подрядчик сам решает, как именно выполнить поставленную задачу, если иное не предусмотрено соглашением (п. 3 ст.

703 ГК РФ).

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

  1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
  2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Интересное:  Нормы Расхода Холодной Воды На Человека В Жкх Без Счетчика 2019

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ.

Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям.

Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Договор ГПХ (договор гражданско- правового характера) и трудовой договор — Контур. Бухгалтерия. Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

статьи: «Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.

Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско- правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Условия труда.

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. ТК РФ). По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Соответствующие нормы есть и в КоАП РФ, ст.5.27 предусматривает штраф от 5-10 тысяч рублей для ИП и доходящий до 50-100 тысяч рублей для фирмы при выявлении таких нарушений. Если штраф наложат на должностное лицо, в казну придётся заплатить 10-20 тысяч рублей.

Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки. Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата.

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика.

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Оформление по договору ГПХ

Форма гражданско-правового договора унифицирована – законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально.

  • Минимальное количество документов для оформления – паспорт, ИНН и СНИЛС.
  • Снижение степени контроля руководства – время занятости определяет исполнитель.
  • Непрерывность трудового стажа – заказчик оплачивает пенсионные взносы, производит выплаты в ОМС.
  • Возможность трудоустройства без квалификации. Соглашение предусматривает качество задач, а не квалификационный уровень.

Трудовые будни: оформление по договору ГПХ, плюсы и минусы, отличительные особенности и преимущества

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат.

Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется.

Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение — «деятельность по предоставлению труда работников». Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

21 Авг 2018      glavurist         138      

Источник: https://mainurist.ru/nedvizhimost/trudoustrojstvo-po-dogovoru-podryada-plyusy-i-minusy

Плюсы и минусы работы по договору подряда

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Стоит ли соглашаться на оформление договора подряда вместо трудового? Насколько работник защищён при таком оформлении отношений, и кому это выгодно?

Что такое договор подряда?

По данному договору одна сторона (подрядчик) берёт на себя обязанность исполнить по заданию заказчика работу, и сдать ему результат. А заказчик обязан принять результат работы и оплатить. Договор подряда регулируется Гражданским законодательством.

Соглашение не может исполняться, если в нём нет существенных условий. То есть в нем:

  1. Должен быть определен предмет. А именно, конкретный результат (готовый продукт, вещь, объект постройки, любой материальный результат).
  2. Важен срок. У такого соглашения есть особенность, заказчику важен не процесс деятельности, а результат. Поэтому обязательно указывать даты начала и окончания работы. Если подрядчик не успел выполнить её в срок, то он несёт оговоренную ответственность.
  3. Обязательно указывается цена. Она может быть фиксированной или в виде сметы. Если стоимость увеличилась, исполнитель обязан предупредить заказчика и обосновать изменение цены.

Плюсы работы по договору подряда

Рассмотрим какие есть преимущества в устройстве по такому договору. Это поможет каждому посмотреть на свою рабочую ситуацию объективно и принять верное решение.

К плюсам деятельности по договору подряда относятся:

  • Время деятельности по такому документу входит в трудовой стаж. А значит размер пенсии будет повышаться.
  • Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным документам.
  • Не нужно проходить медицинское освидетельствование. Можно сразу приступить к своим обязанностям. Это экономия времени и актуально тем, кто хочет зарабатывать здесь и сейчас.
  • Работодатель не может привлечь исполнителя к ответственности за прогул или другое нарушение дисциплины, так как по данному соглашению, работник не должен подчиняться им. У такого работника свободный график.
  • Исполнитель может привлекать субподрядчиков. Конечно сложно это представить в трудовых отношениях. Но к примеру, вы можете попросить другого человека выполнить некоторые обязанности за вас, но перед подрядчиком отвечать будет всё равно исполнитель.
  • Такой документ можно заключать неограниченное количество раз и с разными заказчиками. Например, вы можете подрабатывать у нескольких заказчиков, главное правильно рассчитать свои силы. Это актуально для удаленного сотрудника, особенно творческих профессий. Такие работник часто выполняют разную проектную работу, и для них такое соглашение дает хорошую защищенность.

Контролирующие органы могут переквалифицировать договор в трудовой, если будут найдены признаки такового.

Минусы работы по договору подряда

К минусам работы по такому соглашению относят:

  • Нет больничного, отпуска, социальных пособий и гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом.
  • Если заказчику нанесён ущерб и плохо выполнена работа, подрядчик сам должен возместить все убытки. При этом в трудовых отношениях редко есть материальная ответственность.
  • Такая работа не фиксируется в трудовой книжке.
  • Работодатель не заботится о рабочем месте, материалах и оборудовании. Если стороны не договорились об этом, то подрядчик сам ищет все необходимое ему для работы.
  • Заказчик не обязан два раза в месяц оплачивать работу. Зарплата для подрядчика после выполнения всего объема.
  • Оплата идет за конкретный результат, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
  • Соглашение срочное. То есть на время выполнения работ. Потом нужно заключить заново. Заказчик может расторгнуть его сразу после окончания срока действия.
  • Нет премий, тринадцатой зарплаты, материальной помощи для сотрудников.
  • Работодатель не оплачивает больничный при производственной травме.
  • В случае беременности, девушке придется обращаться за минимальной выплатой в соцзащиту. Учитывая, что нет записи в трудовой книжке, то больничный по беременности и родам, работающим по договору подряда, не оплачивается. А это значительная сумма.
  • Нет защищенности. Работник не может быть уверен, что завтра у него будет работа. Соответственно, нет возможности строить долгосрочные планы.
  • Невозможно получить социальный и имущественный вычет в налоговой.
  • Нет гарантированных выходных.
  • Нельзя взять ипотеку/кредит.
  • Не возмещаются командировочные.
  • Перед каждым получением денег, нужно подписывать акт выполненных работ.
  • Нет взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.
  • Риск отказов при будущем поиске трудоустройства. Потому что для многих отсутствие записи в трудовой книжке ассоциируется с отсутствием опыта.
  • В трудовых отношениях, работодатель несет ответственность за отказ в приеме на работу не по профессиональным причинам. А в деятельности по подряду, заказчик может на любых основаниях, делать заключения о том, подходит ли ему исполнитель.

Стоит ли заключать такой договор?

Если взвесить все за и против, то минусов значительно больше. Такой вид оформления подойдёт людям, которые не хотят быть официально трудоустроенными. Например, студентам, получающим пособие по потере кормильца, или фрилансеру, который не хочет связывать себя жёстким графиком.

Цель такого договора — выполнение разовой работы. Он был придуман именно для краткосрочных отношений. Заключение его с целью прикрыть трудовые отношения незаконно. Он часто выгоден для работодателя, потому что работнику не нужно предоставлять многочисленные гарантии, которые необходимы по трудовому соглашению. Он не защищает работника.

Последний не может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Если вы заключили такой договор, а по факту работаете как работник, то можно переквалифицировать его в трудовой, с помощью обращения в суд. Обычно, все сомнения истолковываются в пользу работника.

Выбор всегда за человеком, соглашаться или нет на такие условия. Часто люди подписывают такой документ, не зная всех тонкостей. На самом деле, для работника выгоднее оформление долгосрочных отношений в соответствии с Трудовым кодексом.

Источник: https://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-raboty-po-dogovoru-podryada/

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица – шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды.

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;
  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;
  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;
  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Очевидные преимущества трудового договора
Для работодателя – ИПДля физлица
использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистовналичие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторонсоциальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько разперспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.
Например, на 01 января 2018г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Нюансы оформления договоров подряда

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

  • предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;
  • физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;
  • труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;
  • договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;
  • по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Важно: подрядчик вправе привлечь к выполнению работы помощников, цель – более быстрое решение поставленной задачи.

Суммы отчислений во внебюджетные фонды с договоров подряда немного меньше, если сравнивать с налоговой нагрузкой на фонд сотрудников с трудовыми соглашениями.

Разница – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в ФСС России.

Но и из этого правила есть исключения – некоторых подрядчиков работодатель специально страхует от увечий (чаще всего это рабочие, чей труд сопряжен с риском для жизни).

Оформленный договор ГПХ не является основанием для внесения записей в трудовую книжку гражданина. Страховой стаж не накапливается.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

При заключении трудового контракта (договора)Подписание договора подряда
паспорт гражданина РФ
СНИЛС
ИНН
копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ)
анкета
документы об образовании
справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных
трудовая книжка
рекомендации от предыдущих работодателей
справка о прохождении медосмотра
военный билет для мужчин
прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Договора ГПХ – вариант легального найма на работу физических лиц. По сути, при грамотном оформлении документа претензий к нему со стороны контролирующих органов и надзорных инстанций быть не должно. Но на практике не все так радужно.

Внебюджетные фонды, налоговые и трудовые инспекторы регулярно устраивают проверки именно договоров подряда. цель проверяющих – найти основания для того, чтобы приравнять данные правоотношения к трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Важно: чтобы избежать штрафных санкций с доначислением взносов и сумм компенсаций физлицам, стоит доверить оформление гражданско-правовых договоров профессионалам – опытным и грамотным юристам.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  • оплата не привязана к размеру МРОТ;
  • компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;
  • обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Источник: http://nebopro.ru/blog/trudovoy-podryada

Работа по договору без трудовой книжки – налогооблажение

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками – молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами.

Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении.

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности.

И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно.

Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Как заполнить гражданско-правовой контракт

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

 Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ.

Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Вместо выводов

Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:

  1. С одной стороны, она позволяет иметь больше свободы, больше возможностей для самореализации и даже предполагает более высокую оплату по сравнению с постоянной работой на работодателя.
  2. Но с другой стороны, она делает работника более незащищенным как в общепринятом социальном плане, так и по отношению к нанимателю, который не несёт никакой ответственности перед работником и может разорвать соглашение в любой момент без предупреждения.

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/bez-trudovoj.html

Работа по договору подряда плюсы и минусы – Недвижимость, работа, имущество

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Юр-консультант
Добавить комментарий