Результаты спецоценки условий труда можно обжаловать в роструде

Результаты спецоценки условий труда могут быть обжалованы работником в судебном порядке, но в пределах установленных сроков, Комментарий, разъяснение, статья от 14 ноября 2016 года

Результаты спецоценки условий труда можно обжаловать в роструде

Суд: Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда.

Реквизиты: определение от 28.09.2016 по делу N 33-4064/2016.

Лица, участвующие в деле: П.; ГБУЗ.

Суть дела

П.

обратилась в суд с иском, указав, что в апреле 2016 года ей было вручено уведомление, согласно которому в связи с результатами проведения спецоценки условий труда ей будут отменены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, а также дополнительный оплачиваемый отпуск.

С результатами специальной оценки условий труда П. была не согласна, поскольку полагала, что спецоценка условий труда была проведена с нарушением требований действующего законодательства РФ. С учетом вышеизложенного П.

просила суд признать незаконными и отменить результаты спецоценки условий труда, выполненной в отношении ее рабочего места.

Решением Енотаевского районного суда Астраханской области от 28 июля 2016 года П. было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых споров.

Позиция заявителя

В апелляционной жалобе представителем П. был поставлен вопрос об отмене решения суда, поскольку, по его мнению, П. не был пропущен срок исковой давности, т.к.

к данным правоотношениям должны применяться положения статей 196 и 200 Гражданского кодекса РФ, устанавливающие общий срок исковой давности в 3 года. Также представитель П.

указывал, что истцом не был пропущен и трехмесячный срок, установленный Трудовым кодексом РФ, поскольку о нарушении своих прав П. стало известно только после вручения уведомления об изменении условий труда.

Позиция суда

Судом отмечено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом в случае пропуска по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом (статья 392 Трудового кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Как было установлено судом, 12 октября 2015 года по результатам спецоценки условий труда комиссией по проведению спецоценки условий труда была составлена карта рабочего места, с которой под роспись 17 ноября 2015 года была ознакомлена П.

Указанные обстоятельства подтверждают факт выполнения работодателем обязанности по ознакомлению П. с картой спецоценки условий труда. Таким образом, срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора следовало исчислять с 17 ноября 2015 года. Вместе с тем исковое заявление было подано П. в суд 3 июня 2016 года, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока для разрешения трудового спора.

Судом также отмечено, что П. с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд не обращалась, как и не предоставила доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

Кроме того, судом указано, что доводы жалобы о применении к спорным правоотношениям положений статей 196 и 200 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общий срок исковой давности в 3 года, несостоятельны, поскольку обязанность работодателя по проведению спецоценки условий труда предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса РФ, что позволяет рассматривать спорные правоотношения как вытекающие из трудовых и говорит о необходимости применения к данным отношениям положений статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Определение суда

Решение Енотаевского районного суда Астраханской области от 28 июля 2016 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба П. – без удовлетворения.

С иными делами, ставшими предметом рассмотрения в суде, вы можете ознакомиться в разделе “Практика разрешения споров по вопросам охраны труда”.

Материал подготовлен экспертом консорциума “Кодекс”

Источник: http://docs.cntd.ru/document/420381283

Роструд ответил на вопросы, связанные с проведением спецоценки условий труда

Результаты спецоценки условий труда можно обжаловать в роструде

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

  • Новости
  • Трудовые отношения

Роструд ответил на вопросы, связанные с проведением спецоценки условий труда

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» продолжают отвечать на своем сайте на вопросы работников и работодателей. Сегодня предлагаем вашему вниманию наиболее популярные разъяснения, касающиеся специальной оценки условий труда (СОУТ).

Организация сдает в аренду офисное здание вместе с оборудованными рабочими местами (мебелью, оргтехникой и т.п.). Вправе ли арендаторы не проводить спецоценку рабочих мест своих сотрудников, если собственник уже провел за свой счет СОУТ в отношении всех рабочих мест в здании?

Нет, не вправе. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. В статье 4 Федерального закона от 28.12.

13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» также установлено, что работодатель должен обеспечить проведение СОУТ.

Поэтому каждому работодателю, который арендует помещения в офисном здании, придется самостоятельно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах своих сотрудников.

Создание рабочих мест после проведения спецоценки

Нужно ли проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?

Вообще-то, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Она должна быть осуществлена в течение шести месяцев со дня введения создания новых рабочих мест. Но это необходимо сделать только в том случае, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже была проведена СОУТ.

Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, отопления и освещения.

На таких местах работники трудятся по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ст. 16 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

Соответственно, внеплановую спецоценку проводить не надо, если одновременно соблюдаются два условия:

  • новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена;
  • количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых рабочих мест.

При классе вредности 3.1 дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время не положены

В 2013 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест. По ее итогам условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). В связи с этим сотруднику полагались ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и повышенная оплата труда.

В 2015 году работодатель провел спецоценку, которая подтвердила результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по итогам СОУТ работнику были отменены сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Да, правомерны.

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда была заменена специальной оценкой условий труда. По результатам проведения СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:  оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) или опасные (4 класс). В свою очередь вредные условия труда делятся еще на четыре подкласса: 3.

1 (вредные условия труда первой степени); 3.2 (вредные условия труда второй степени); 3.3 (вредные условия труда третьей степени) или 3.4 (вредные условия труда четвертой степени).

Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается только тем сотрудникам, условия труда которых по результатам СОУТ были признаны вредными условиями труда 3 или 4 степени (то есть 3 класс, подклассы 3.3 или 3.4) или опасными условиями труда (4 класс).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем сотрудникам, условия труда которых по результатам СОУТ были признаны вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени (то есть 3 класс, подклассы 3.2, 3.3 или 3.4.

) либо опасными условиями труда (4 класс).

А вот повышенная оплата труда полагается всем работников, занятых на работах с вредными условиями труда (то есть 3 класс, независимо от подкласса вредности) или на работах с опасными условиями труда (4 класс).

Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки Обсудить на форумеРаспечататьВ закладки

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2019/1/14231

Юр-консультант
Добавить комментарий