Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного?

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Ст. 80 ТК РФ (абз. 2) определяет, что работник иработодатель имеют возможность договориться о расторжении ранее заключенногомежду ними трудового соглашения по обоюдному согласию.

Такой вариант избавляеткаждую из сторон от необходимости терпеть контрагента какое-то время – от 14дней. Проблемы возникают в тех случаях, когда работник уходит на больничный.

Можно ли его уволить в дату, о которой договорились?

Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Рассмотрим только те, которые касаются заявленной темы:

  1. Согласие на расторжение трудового договора должно быть обоюдным. Если какая-то из сторон не хочет расставаться с контрагентом, то может иметь место: либо увольнение по собственному, либо прекращение отношений по инициативе работодателя. Вариант, когда в ситуацию вмешиваются объективные обстоятельства, не рассматриваем. Там всегда особые случаи.
  2. Увольнение происходит на основании соглашении, подготовленного и подписанного сторонами. В документе оговаривается дата прекращения трудовых отношений, прописываются прочие условия.

Именно эти особенностирасторжения договора по обоюдному согласию важно знать, чтобы дать ответ навопрос о том, может ли быть издан приказ об увольнении, если работник ушел набольничный.

Можно ли уволить?

Многие работодатели опасаются расторгать договор ссотрудниками, которые находятся на больничном или не присутствуют на рабочемместе по иным уважительным причинам.

Основания таких опасений понятны:

  1. Суды и иные государственные органы, как правило, встают на сторону работников.
  2. Ответственность за незаконное увольнение может быть довольно серьезной.

Но в случае, который разбирается, не может быть выявленосостава преступления или правонарушения. И вот почему:

  1. Чтобы появилась возможность оформить увольнение по соглашению сторон, и работник, и работодатель, должны выразить свое согласие на прекращение отношений. Причем лучше всего сделать это письменно – чтобы не возникло недопонимания. Нам важно, что работник, в рассматриваемой ситуации, подает заявление с просьбой уволить его – выражает свое желание на расторжение трудового договора. Следовательно, никаких нарушений его прав не будет иметь места. Работодателю запрещено увольнять сотрудника, ушедшего на больничный, по собственной инициативе – по желанию начальника. В остальных случаях, как говорит ТК РФ, издавать приказ об прекращении трудовых отношений можно.
  2. Стороны в соглашении определяют дату увольнения. Закрывать глаза на этот пункт нельзя. Если уволить работника иным числом, он может заявить, что его права нарушены, пожаловаться в инспекцию по труду и в другие контролирующие органы.

Внимание: возможен вариант, когда стороны прописывают в соглашении особые условия. Например: если в предполагаемый день увольнения сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте, в том числе, по причине болезни, то дата расторжения ТД переносится на день выхода работника с больничного и т. п.

Если такое условие имеет место,то сотрудника в заранее определенный день увольнять нельзя. Ибо он обжалуетприказ, предъявив компетентным органам соглашение и листок нетрудоспособности.

Но, в целом, работодатель имеетправо уволить человека, с которым у него заключено соглашение, в соответствии сабзацем 2 ст. 80 ТК РФ, даже если работник ушел на больничный.

Как грамотно осуществить расчет?

Согласно положениям ТК РФ, работодатель должен:

  1. Если имеется возможность, в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы сотруднику. Например, можно перевести зарплату, компенсацию за отпуск и прочее на карту. Если такой возможности нет, нужно известить бывшего работника о том, что ему необходимо получить расчетные средства.
  2. С документами – почти аналогичная история. Разница в том, что работодатель не может направить, например, трудовую книжку на адрес работника, если от последнего не получено согласия на обозначенные действия.

То есть, в случае с документами, работодатель должен:

  • уведомить сотрудника о том, что тот должен забрать принадлежащие ему бумаги;
  • попросить выдать согласие на пересылку документов почтой, если работник не хочет являться в офис компании лично;
  • дождаться, когда сотрудник явится за бумагами, либо, с согласия, выслать трудовую книжку и иные документы почтой на указанный бывшим работником адрес.

Самое главное – незамедлительнонаправить уволенному письмо о том, что договор с ним расторгнут, и работникдолжен забрать расчетные средства и документы.

Если этого не сделать, тоработодателя могут привлечь к ответственности.

Кто оплатит больничный?

Выплаты по листку нетрудоспособности, если сотрудник болел,будучи в штате компании и после того, как трудовой договор был расторгнут посоглашению, осуществляет работодатель.

Это определено в ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности…».

Таким образом, сотруднику, который подписал соглашение опрекращении трудовых отношений и ушел на больничный, бояться нечего. Емуоплатят время, на протяжении которого человек болел, не мог трудиться.

В заключение, отметим следующее: во-первых, если оформлено соглашение, работодатель имеет право уволить работника в день, о котором договорились стороны.

Во-вторых, руководство компании должно найти способ, как минимум, уведомить сотрудника о необходимости получения им причитающихся денег и документов.

В-третьих, работодатель обязан выплатить заболевшему уволенному сотруднику деньги по листку нетрудоспособности, в соответствии с нормами действующего законодательства.

Если больничный совпал с датой увольнения:

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-soglasheniyu/

Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон – увольнение, если открыт лист

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение.

В документе обозначена конкретная дата расчета.

Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день, обозначенный в соглашении, сотрудник заболел.

Об этом и поговорим в текущем материале.

[upto]

Что делать, если в последний день открыт лист?

Если между сторонами достигнута договоренность об увольнении и подписано соглашение, уволить сотрудника в день открытия больничного листка вполне возможно.

Работодатель выплатит все начисленные ему суммы, а пособие по листку нетрудоспособности он получит после предоставления документа в течение 10 дней.

Можно ли уволить, если в последний день работы работник взял больничный?

Можно ли уволить работника во время нетрудоспособности?

Закон запрещает увольнение сотрудника на больничном листке, только по инициативе работодателя — подробности здесь.

Когда между сторонами достигнута договоренность, прекращение трудовых отношений проходит в установленную соглашением дату.

Если стороны придут к договоренности перенести дату расчета, сделать это вполне возможно.

Но обязательное условие — на подобные действия должны быть согласны обе стороны. При таких обстоятельствах, процедура увольнения будет носить стандартный характер.

Как оплачивать листок?

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон оплачивается в стандартном порядке.

Для исчисления пособия бухгалтер возьмет доходы сотрудника за последние два года.

На размер выплаты влияет страховой стаж трудящегося гражданина:

  • 60% — стаж до 5 лет;
  • 80% — стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% — стаж больше 8 лет.

Оплате подлежат календарные дни больничного листка, а не рабочие. Если лист нетрудоспособности действует с 1 по 10 февраля, то и оплатить нужно работника пособие за десять дней.

Важно! Пособия по листкам нетрудоспособности облагаются НДФЛ в обязательном порядке. Исключением является больничный лист по беременности и родам.

Если сотрудник заболел после увольнения, то к оплате работник получит пособие в размере 60%от среднего заработка за последние два года.

Чтобы человек получил данную выплату, должны соблюдаться условия: болезнь наступила в первый месяц после увольнения, лист нетрудоспособности предоставлен работодателю не позже 6 месячного срока.

Пособие по больничному листу по уходу за ребенком, выданному после фактического дня увольнения работнику не выплачивается.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник по соглашению сторон увольняется 25 января. В этот же день он заболевает. Происходит следующее:

  • Работодатель проводит процедуру увольнения 25 января, как оговорено в соглашении.
  • Так как сотрудник болеет и не может прийти за трудовой книжкой, работодатель пишет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за документом или дать письменное разрешение на отправку его почтой.
  • В день увольнения работодатель выплачивает начисленную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие суммы, предусмотренные трудовым договором.
  • После закрытия больничного листка сотрудник предоставляет документ уже бывшему работодателю на оплату.
  • В течение 10 дней организация производит начисления и выплачивает положенную сумму пособия. Предположим, средний дневной заработок сотрудника из расчета 2 последних лет равен 650 рублей. Больничный лист составит 7 дней. Страховой стаж работника больше 8 лет. 

Расчет:

Пособие ему будет начислено в размере:

650 *7 *100% = 4550 руб.

На руки человек получит сумму за минусом НДФЛ:

4550 – 4550 * 13% = 3958, 50 рублей.

Допустим, ситуация практически такая же, как представлена в прошлом примере, только заболел человек 26 числа. Тогда пособие рассчитать нужно в размере 60%:

  • Начислено: 650 * 7 * 60% = 2730 руб.
  • На руки: 2730 – 2730 * 13% = 2375, 10 рублей.

Для начисления и выплаты пособия организации дается 10 дней.

О порядке увольнения сотрудника, который находится на больничном, можно узнать из данного видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • По соглашению сторон работника можно уволить в установленную соглашением дату.
  • Если больничный лист открывается в день ухода, он подлежит оплате в стандартном порядке.
  • Если человек заболел после фактического расторжения трудового договора, нетрудоспособность оплачивается только в размере 60%.
  • Оплате подлежат календарные дни листка.
  • Пособие обязательно облагается налогом с дохода.
[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu/kak-uvolit-na-bolnichnom.html

Возможно ли увольнение работника во время больничного: как происходит начисление пособий и компенсаций?

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Рассматривая вопрос об увольнении сотрудника во время больничного, достаточно изучить два официальных законодательных акта Российской Федерации, а именно:

  1. Трудовой Кодекс РФ. В нем детально описаны все права работников, касающиеся отпуска по болезни или временной недееспособности, а также права, касающиеся сохранения рабочего места. Исключения из общих правил относительно увольнения описаны там же.
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Он регламентирует ситуацию с увольнением во время больничного для сотрудников государственных учреждений, органов специального назначения и так далее.Таким образом, занимаясь вопросами увольнения во время больничного и сам работник, чьи права, как он считает, были нарушены, и работодатель могут смело обращаться к этим двум документам – в них содержится исчерпывающая информация по этой проблеме. Кроме того, можно обратиться к судебной практике – в большинстве своем решения судебных инстанций по данному вопросу также являются более чем показательными.

Возможные варианты увольнения во время больничного

Сразу стоит отметить, что законность увольнения сотрудника во время больничного отпуска во многом зависит от обстоятельств и особенностей взаимоотношения между ним самим и работодателем. Ниже будут рассмотрены все основные варианты развития событий.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин является абсолютно свободным в своих действиях, а потому имеет право уволиться со своего текущего места работы когда угодно, даже во время пребывания в больничном отпуске. Это право отдельно закреплено в 80 статье Трудового Кодекса РФ.

Единственным условием, с которым гражданин столкнется в данной ситуации, является необходимость предупреждения работодателя о своем уходе за две недели. Однако в исключительных случаях это может не потребоваться.

Алгоритм действий в том случае, если сотрудник находится на больничном, не отличается от стандартного:

  • работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты ухода с рабочего места;
  • работодатель издает соответствующий приказ, в котором, по сути, соглашается с уходом сотрудника;
  • в последний из рабочих дней сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет, который также будет включать в себя компенсацию неиспользованного отпуска.

Может случиться ситуация, при которой сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел в течение упомянутого двухнедельного срока. В таком случае работодатель все равно должен оформить его увольнение в установленный день. Заставлять работника отрабатывать пропущенные дни или задерживать увольнение он не имеет права.

После того как листок временной нетрудоспособности будет официально закрыт, сотрудник может обратиться с ним к своему бывшему работодателю, и тот обязан принять документы, а также осуществить выплату пособия в полном размере.

Достаточно распространенной является ситуация, в которой находящийся на больничном человек не может самостоятельно явиться за трудовой книжкой и расчетом в день увольнения. В таком случае работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения всех документов заказным письмом.

В том же письме нужно отправить прошение об отправке документов почтой. Если находящийся на больничном сотрудник даст свое согласие, трудовая книжка должна быть возвращена ему упомянутым способом в течение трех дней. Это правило предусмотрено 84 статьей Трудового Кодекса РФ.

Такой же срок прописан и для тех случаев, когда сотрудник подал письменное заявление о выдаче трудовой книжки и всех сопутствующих документов.

Что касается выплаты компенсации и заработной платы, то она может быть осуществлена в любое время до возврата трудовой книжки. Законодательство никаким образом не препятствует перечислению находящемуся на больничном сотруднику всех средств на зарплатную карту.

Увольнение по инициативе работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ни один сотрудник не может быть уволен работодателем во время нахождения в больничном отпуске против своего желания. Издание соответствующего указа по инициативе работодателя будет преследоваться по закону и чревато серьезными штрафными санкциями с последующим обязательным возвращением сотрудника в штат в судебном порядке.

Многие работодатели ошибочно полагают, что на увольнение работников в рамках сокращения это правило не распространяется, однако, это не так.

Сама процедура сокращения в любом случае предусматривает инициативу работодателя, а потому сократить находящегося на больничном сотрудника также нельзя.

Отдельно отметим, что этот принцип распространяется на все без исключения предприятия, а также государственные учреждения и ведомства. Исключения из данного правила нет.

Увольнение по соглашению сторон

Помимо увольнения по собственному желанию, существует еще один способ прекратить работать на конкретном месте во время больничного – соглашение сторон. Он регламентирован и регулируется 78 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней четко описано право сторон расторгнуть трудовой договор в любое удобное время по обоюдному согласию.

При увольнении по соглашению сторон очень важно, чтобы факт и условия расторжения упомянутого договора полностью устраивали и сотрудника, и работодателя.

В соответствующем приказе обязательно должен фигурировать день расторжения договора. Даже если в эту дату работник находится в больничном отпуске, условия договора (в том числе те, которые касаются выплат заработной платы и компенсаций) в любом случае должны быть исполнены.

Ликвидация предприятия

Единственным случаем, когда находящийся на больничном работник может перестать числиться в штате предприятия против своего желания, является ликвидация юридического лица. Даже в этой ситуации все права сотрудника (в том числе на получение пособия, заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска) должны быть соблюдены в полном объеме.

Получение пособия

В соответствии с законами Российской Федерации, работодатель обязан выплатить своему сотруднику пособие по нетрудоспособности даже в том случае, когда больничный лист был открыт в течение 30 дней после увольнения последнего. Однако это правило действует лишь в тех случаях, когда гражданин еще не успел устроиться на новую работу.

Если работник заболел и открыл больничный лист до расторжения трудового договора (или заболел непосредственно в день его расторжения), работодатель обязан выплатить ему пособие в полном объеме.

В соответствии с Федеральным Законом № 255, бывший сотрудник должен предоставить больничный лист работодателю для выплаты пособия в течение полугода после его закрытия.

При этом срок длительности лечения по открытому больничному листу в нормативных актах РФ не установлен.

Калькулятор расчета больничного

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/uvolnenie-na-bolnichnom.html

Как правильно уволить работника на больничном

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииОснование
Сотрудник на испытательном срокеНе менее чем за 3 дняЧ. 1 ст. 80 ТК РФ
Руководитель предприятияНе менее чем за 1 месяцСт. 280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцевНе менее чем за 3 дняЧ. 1 ст. 292 ТК РФ
Сезонные сотрудникиЗа 3 дняЧ. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название учреждения, в котором человек трудится;
  • дату, в которую запланировано расторжение договора;
  • дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

  • желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • дата увольнения по собственному желанию;
  • подпись сотрудника.

Как оформлять приказ

Работодатель издает распорядительный документ об увольнении в последний день работы сотрудника. При наличии листка нетрудоспособности приказ оформляется по данным больничного листка или по дате заявления.

Приказ об увольнении включает информацию о должности увольняющегося и подразделении, в котором он трудится. Указывается дата, в которую сотрудник увольняется, то есть последний рабочий день, и ставится дата издания. С приказом об увольнении увольняющийся обязательно знакомится письменно.

Распорядительный документ по увольнению можно оформить с использованием (по желанию работодателя):

  • формы Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
  • самостоятельно разработанного формата.

Если работодатель использует форму Т-8, основание для увольнения нужно отражать, применяя формулировку п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какую запись делать в трудовой

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Сроки и порядок расчета

Работодатель окончательно рассчитывает увольняющегося в последний день работы. Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях.

Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

На оплату пособия установлено ограничение. Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка.

Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения.

Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

  1. Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
  2. Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
  3. Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
  4. Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
  5. Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

Расчеты при увольнении упростит калькулятор среднего заработка.

Пример расчета

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

Административная ответственность (при невыплате или несвоевременной выплате полагающихся денежных средств) по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-30 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

Административная ответственность при иных нарушениях, связанных с увольнением, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

  • 1000-5000 рублей — для должностного лица;
  • 1000-5000 рублей — для ИП;
  • 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  • 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
  • 10 000-20 000 рублей — для ИП;
  • 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

  • заявление сотрудника;
  • приказ.

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию (ст. 140 ТК РФ). Второй бланк оплачивается после закрытия.

Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

  • заболевший вновь не устроился на работу;
  • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
  • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
  • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

  1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
  2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

    Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

  3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Размер пособия

Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

  • 60% — до 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — более 8 лет.

Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Куда отнести листок нетрудоспособности

Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки оплаты больничного

Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
  • начисление производится в десятидневный срок.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/bolnichnyj/

Увольнение во время больничного

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе.

Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном.

Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

  • Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
  • Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо.

Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения.

При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни.

Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его.

При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

  • Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
  • Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
  • Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
  • Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств. 

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Юр-консультант
Добавить комментарий