Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Расчёт страхового стажа для совместителя

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход. Чаще всего для этой цели используется совместительство.

Определение совместительства

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации. Такой принцип работы называется совместительством. Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности.

Рабочие нюансы

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.

Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности. Так педагог учебного заведения может преподавать один предмет и, как совместитель, читать лекции по другому предмету.

Внутреннее совместительство не является системой получения разовых заданий, а связано с регулярным выполнением профессиональных обязанностей. При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи.

Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.

Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы:

  • получение дополнительных денежных средств;
  • увеличение пенсионного обеспечения;
  • возможность освоения новой профессии.

В результате повышения своей квалификации или освоения смежной профессии, работник может повысить свой профессиональный статус и рассчитывать на более престижную должность.

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на все социальные гарантии, которые связаны с отпуском, больничным листом и учётом трудового стажа.

Кроме того на совместителя распространяются следующие нюансы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей и правил внутреннего распорядка:

  • дисциплинарные нарушения;
  • недобросовестное выполнение своих обязанностей;
  • достижения в трудовой деятельности.

Предупреждения за нарушения дисциплины в трудовую книжку, как правило, не заносятся за исключением увольнения работника по негативной статье Трудового кодекса. Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ.

Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто. Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально.

Законодательство

Совместительство представляет собой достаточно сложную сферу производственных отношений, регламентируемую Трудовым кодексом РФ в его последней редакции, принятой 19. 07. 2017 года. Так статья № 282 ТК РФ разъясняет общие положения работы по совместительству.

В статье № 44 говорится о правилах заключения трудовых соглашений. В статье № 60, в нескольких пунктах, более подробно описываются принципы совместительства.

Статья № 276 регламентирует работу по совместительству руководящих работников, а статья № 348 описывает принципы работы по совместительству тренеров и спортсменов.

Случаи, предусмотренные законодательством

В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу.

При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования.

Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ.

При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько.

В этом случае заполняется несколько бланков, которые предоставляются в кадровую службу каждой организации.

При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.

Начисление оплаты

Для того чтобы получать все положенные выплаты, совместитель должен быть трудоустроен официально по трудовому договору. Начисление денежных средств внутреннему и внешнему совместителю имеет ряд существенных отличий.

Внешнему

Порядок выплаты финансовых средств внешнему совместителю определяется трудовой деятельностью за несколько лет. Обычно для расчёта используются два последних года. Могут иметь место следующие ситуации:

  • совместитель работал в тех же организациях, что и в настоящее время;
  • совместитель работал на других предприятиях;
  • работа выполнялась как по последнему месту работы, так и в других организациях.

Если совместитель отработал более двух лет, то он предоставляет столько больничных листов, сколько имеет мест работы. В этом случае денежная компенсация выплачивается всеми работодателями. Это положение регламентируется второй частью статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Если застрахованное лицо выполняло свои профессиональные обязанности в нескольких организациях, а в течение двух, предшествующих страховому случаю лет, работало у других страхователей, то любые виды выплат производятся по одному месту работы. Оно выбирается самим работником исходя из финансовой выгоды. Это касается не только выплат по больничному листу, но и выплат по декретному отпуску и периодом ухода за ребёнком.

В этой ситуации оформляется только один больничный, но в дополнение к нему, представляются следующие документы:

  • справки обо всех доходах с каждого места работы;
  • документ, подтверждающий, что другими работодателями выплаты не производились.

При отсутствии этих документов, в денежных выплатах может быть отказано. При наличии нескольких больничных листов выплаты осуществляются по каждому из них.

Внутреннему

При начислении денежной компенсации внутреннему совместителю, расчёт производится на основании среднего дневного заработка. Он исчисляется на основании всех доходов сотрудника, полученных в течение двух календарных лет. К доходам относится и оплата за совместительство. В этом случае оформляется всего один больничный лист.

Страховой стаж совместителю исчисляется в соответствии со статьёй 16 Закона № 255-ФЗ. Расчёт производится в календарном порядке. Если несколько периодов совпадают по времени, то в стаж засчитывается только один из таких периодов. Стаж работы влияет на сумму выплат, которые осуществляются следующим образом:

  • стаж менее 5 лет – выплата 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – выплата 80%;
  • отработано более 8 лет – выплата 100%.

С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться здесь.

Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Она должна находиться по основному месту работы, а для всех расчётов используется её заверенная копия.

Пример расчёта

Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года. За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс. рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15.

Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.

Компенсация по основному месту работы.

Суммируется заработок за два года, делится на налогооблагаемую базу и умножается на процент, зависящий от стажа. Результат умножается на количество дней, проведенных на больничном. (490 000 + 520 000) / 730 * 100% = 1 383,56. 1 383, 56 Х 6 = 8 391,36 рублей.

Такая же операция производится с денежными средствами, полученными по совместительству (195 000 + 190 000) / 730 * 100% = 527,39 Х 6 = 3 164,34 рубля. Вся сумма денежной компенсации, полученной за время болезни, составит 11 555,7 рублей.

Особенности предоставления

Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя. Поскольку нагрузка на дополнительной работе может быть незначительной, то часто женщины оформляют декретный отпуск по основному месту работы, продолжая работать по совместительству.

Рекомендуем вам прочитать как рассчитываются декретные выплаты в данном материале.

Дополнительная работа, не оформленная трудовым договором, не даёт права на получение каких-либо выплат.

Выводы

Несмотря на то, что работа по совместительству выгодна не только сотруднику, но и работодателю, существуют профессии, не допускающие совмещения. Это, прежде всего, касается опасных и тяжёлых условий труда.

В этом случае работодатель не имеет права оформлять совместительство, а все предложения такого рода следует рассматривать как нарушение действующего законодательства. О том, что входит в страховой стаж читайте тут.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/raschet-strahovogo-dlya-sovmestitelya.html

Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию.

Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

  • Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
  • Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

  • взрослым с первой группой инвалидности;
  • несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
  • пожилым лицом старше 80 лет.

3.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Отдельные случаи трудоустройства Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

  • Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
  • Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
  • При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа.

Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат

[important]На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

[/important] [attention]Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка .

[/attention]

В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска? Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400- ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж.


При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.

Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст.
282 ТК.

Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период).

Работа по совместительству на стаж не влияет

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии.

Сведения «по себе» работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.

[info]Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.[/info]

Влияет ли стаж на размер пенсии

Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1

ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп.

1 п. 1 ст. 9 закона «

Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор.

Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

Год назад я вышел на пенсию.

Когда подавал документы на ее оформление, работник Пенсионного фонда взяла только справку с основного места работы, а справку о работе по совместительству не взяла, объяснив это тем, что у меня коэффициент по основной зарплате 1,2, так что работа по совместительству не имеет значения. Это на самом деле так?» — спрашивает наш читатель Е.Климов. Виктория Ишутина, замначальника УПФР в Хабаровске и Хабаровском районе Ему отвечает заместитель начальника Управления Пенсионного фонда в Хабаровске и Хабаровском районе Виктория Ишутина.

В соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства одними из основных параметров, влияющих на установление пенсии, являются страховой стаж и отношение заработной платы гражданина к заработной плате по стране за тот же период.

Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет.

Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей. Засчитывается ли в стаж работа по совместительству? Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска? Засчитывается ли в стаж работа по совместительству? Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «

О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы.

ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж.

Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

  • На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
  • На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы.

Поскольку в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (п.

36 Правил), наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии.

Исключение может составлять случай, когда в период работы по совместительству гражданин менял основное место работы, в результате чего возник перерыв в трудовом стаже.

Источник: http://jurist-company.com/vliyaet-li-stazh-po-sovmestitelstvu-na-razmer-pensii/

Для начисления пенсии входит ли в стаж работа по совместительству

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Страховой стаж, который раньше назывался трудовым стажем, вызывает у наших читателей множество вопросов.

На этой странице мы стараемся опубликовать ответы на большинство из них и надеемся, что они будут вам полезны.

Добрый день! Получила выписку по своим начислениям в ПФ, оказалось, что в 2015 году работодатель, у которого я была официально оформлена не производил выплаты в ПФ, удерживая их с меня.

Куда я могу обратиться с данным вопросом, запись в трудовой имеется. Здравствуйте!Страховой стаж – это периоды трудовой деятельности, во время которых работодатель уплачивал страховые взносы в пенсионный фонд.

Они отражаются в выписке из индивидуального лицевого счета. Если этих периодов нет, то соответственно работодатель страховые взносы не уплачивал и запись в трудовой книжке не будет являться подтверждением страхового стажа.

Учет стажа до 2002 года

Всем добрый день!

Принимайте новичка Мне начали начислять пенсию по старости с апреля 2019 года (работать продолжаю).

Недавно смогла, наконец, получить «Сведения о состоянии ИлСзЛ » через сайт госуслуг (не спрашивайте, в чем были сложности, это отдельная долгая история). С удивлением обнаружила, что имею общий трудовой стаж до 2002 г.

Думаю, что это будет что-то типа «плохо читается» или еще что-то в этом роде.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Хочу устроиться на работу по совместительству.

Будет ли входить в трудовой стаж для начисления пенсии время работы по совместительству?

Главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он состоит как минимум в двух трудовых правоотношениях (основном и по совместительству).

Это позволяет выделить совместителя в особую категорию работников. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Работники могут в порядке внутреннего совместительства работать у своего работодателя как по иной, так и по аналогичной должности, специальности.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Пенсия и трудовой стаж

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.

  1. Страховой стаж или трудовой стаж — суммарная продолжительность трудовых или иных работ, втечение которых исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ;
  2. Стаж государственной службы — общий стаж работы в государственной службе;
  3. Специальный трудовой стаж — продолжительность определённой трудовой или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

На сегодняшний для получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.

Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии

Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку.

Однако, работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек.

Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225)

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

  1. страховой стаж более 8 лет — то 100 %.
  2. от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  3. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

Рекомендуем интенсив в Школе бухгалтера «Больничный лист 2019 ». Научитесь без ошибок оформлять и рассчитывать любые пособия по больничному листу в любых сложных случаях. Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет.

Засчитают ли в стаж работу за границей и предпринимательство?

Прямая линия о пенсиях с Минтруда

С 1 января в Беларуси начнут постепенно повышать пенсионный возраст — на 6 месяцев за год. Уже к 2023 году белорусы будут выходить на заслуженный отдых на 3 года позже, чем сейчас.

Засчитают ли в стаж работу в других странах? В каких случаях ипэшникам урежут трудовой стаж?

FINANCE.TUT.BY завершает публикацию ответов специалистов Министерства труда и социальной защиты на вопросы читателей о повышении пенсионного возраста.

Напомним, ранее в Минтруда уже рассказали.

во сколько лет будут выходить на заслуженный отдых госслужащие и многодетные матери, и уточнили, в каких случаях могут претендовать на досрочную пенсию специалисты, уволенные из-за ликвидации предприятия. В ведомстве также пояснили.

как изменится пенсионный возраст для работников с тяжелыми условиями труда, а также сохранятся ли льготы для женщин, воспитывающих детей-инвалидов.

Вопрос от Татьяны: Добрый день.

На основной работе зарплата маленькая, поэтому уже около 20 лет работаю по совместительству в разных организациях. Могу ли я при оформлении пенсии представить справки о зарплате из этих организаций?

Да, это вполне возможно. Пенсионным законодательством не предусмотрено такое ограничение при выборе варианта заработной платы для пенсии, как заработок только с одного места работы.

Поэтому кроме справки за любые 60 месяцев подряд по основной работе за период до 1.01.2002 года можете взять справки за работу по совместительству за тот же период (в том числе и за меньшее количество месяцев).

Только не забудьте приложить в этом случае справки с предприятий о периодах работы там на условиях совместительства с основанием их выдачи (ссылка на приказы о приеме, увольнении, договоры и т. п.). Можно ли подать документы на пенсию без справки о зарплате?

В марте 2012 г.

Трудовой стаж

– это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты. Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет.

Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.

Источник: http://pravo-38.ru/dlja-nachislenija-pensii-vhodit-li-v-stazh-rabota-po-sovmestitelstvu-76633/

Пенсия при работе по совместительству

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

320 ответов 93 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Периоды, включаемые в общий трудовой , перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

На размер рассчитываемой пенсии оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.При расчете пенсии за период трудовой деятельности до 1 января 2002 г.

размер страховых отчислений не учитываются.Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц2.

Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.3.

Прибавка к пенсии за работу по совместительству

д/с платит стимулир.

Круглосуточно.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка .

Начисляется ли пенсия при работе по совместительству

Следовательно, обязанность работодателя по уплате за работников страховых взносов, в том числе и на пенсионное страхование, возникает у работодателя с момента заключения с работниками трудового договора.

Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются все периоды работы. Инфо Горячая новость! Шевцова сказала о том, каким будет денежное довольствие военнослужащих и военные пенсии в 2019-2020 годах … Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер.

Внимание Если в разных трудовых книжках ваш трудовой стаж пересекается, то у сотрудника Пенсионного фонда могут возникнуть подозрения, что где-то записи поддельные – либо в принесённых вами справках, либо в трудовой книжке.

Отражается ли в пенсионном фонде работа по совместительству

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Важно Особенности увольнения Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения.

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537; — некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст.

27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если оне проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет)

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.

У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор.

Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

Работа по совместительству и пенсия

Поэтому в 1991 — 1996 годах работа только по этим договорам включалась в трудовой стаж.

Источник: http://domprava76.ru/pensija-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-81741/

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать?

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

Общий трудовой стаж состоит из периодов занятости и промежутков времени, когда лицо находилось без работы. Понятие общего трудового стажа закреплено в ТК РФ. Порядок расчета продолжительности работы также определяется законодательством о труде.

Правильный расчет позволяет точно установить время выхода на общую пенсию, в том числе и льготную.

Данное понятие имеет значение для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также для оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Таким образом, правильность вычисления указанного значения, важна для каждого работника (поскольку, в числе прочего, влияет на резерв отпуска для него). Она является гарантией для соблюдения их прав и законных интересов.

Что входит в общий стаж трудовой?

Продолжительность данного периода включает в себя все время, в течение которого сотрудник осуществлял официальную деятельность. Соответствующие записи должны быть включены в трудовую книжку. Именно этот документ является основным, по которому сотрудники отдела кадров производят необходимые вычисления.

В общий период входят следующие отрезки:

  • работа по договору. Продолжительность ее рассчитывается, исходя из даты начала исполнения своих профессиональных обязанностей и до момента их окончания. Это основное время, которое учитывается для всех категорий работников;
  • время прохождения службы в Вооруженных силах России. Это время включается в общую продолжительность, а также в льготную выслугу лет при прохождении службы в армии или правоохранительных органах;
  • в некоторых случаях засчитывается половина обучения. Это правило касается только прохождение обучения в аккредитованных высших учебных заведениях по очной форме. Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги;
  • нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами. Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата. Соответственно, весь указанный период засчитывается как рабочий;
  • время, прошедшее с момента увольнения и до нового трудоустройства засчитывается при определенных условиях. Если отсутствие работы имеет место в течение 1 – 3 месяцев, то исчисление времени не прерывается.

Таким образом, данное понятие включает не только фактически отработанное по договору время, но и некоторое другие отрезки. Это необходимо знать, чтобы уметь отстаивать свои права.

Входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж

При работе по совместительству, сотрудник помимо основного места, выполняет другие обязанности в той же организации или в другой. При этом не происходит двойной расчет продолжительности рабочего периода.

Для исчисления, берутся фактически отработанные дни, а также время на хождения на больничном. Таким образом, работа по совместительству учитывается в любом случае. Однако, двойного учета не происходит.

Кстати, о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (для пенсии), написано здесь.

Засчитывается ли учеба в техникуме в общий трудовой стаж?

В период обучения в средне-специальном учебном заведении, лицо имеет право трудоустроиться и начать профессиональную деятельность. Однако, при трудоустройстве, будет учитываться именно выполнение работы, а не прохождение обучения. Поэтому, длительность обучения в колледже или техникуме не засчитывается.

Про то, как найти калькулятор стажа, и где посчитать его по трудовой книжке, рассказывается в следующей статье.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

При декрете, работник имеет те же права, что и при фактическом осуществлении профессиональной деятельности. Более того, в это время работодатель обязан предоставить целый комплекс гарантий для сотрудника.

Одной из них, является включение данного отпуска в общий трудовой период. Он во всех случаях входит в указанную величину.

Что входит в страховой стаж

Данное понятие имеет существенные отличия от трудового периода. Дело в том, что рабочий стаж включает указанные выше промежутки времени. А страховое время включает только тот период, когда в Фонд социального страхования осуществлялись перечисления за работника от его работодателя.

Страховой период включает только время, когда сотрудник работал по трудовому договору и получал официальную зарплату.

Ведь при прохождении обучения или службе в армии, отчисления в Фонд социального страхования не производятся. Соответственно, эти периоды не могут быть включены в страховое время.

Какой стаж берется для расчета больничного 2018 – общий или непрерывный?

Расчет больничного и выплаты по нему, напрямую зависят от периода работы лица. Если он осуществляет профессиональную деятельность более 8 лет, то имеет право на 100% выплаты.
Они осуществляются на основании расчета среднедневного заработка за предшествующие 2 года. В качестве базового значения, берется именно непрерывное время работы (непрерывный стаж).

Если лицо проработало в организации менее 2 лет, то принимается во внимание стаж по предыдущему месту работы. Ведь выплаты по больничному осуществляются из средств Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Сделать это можно путем сложения продолжительности работы, исходя из отметок в книжке. При этом если между старой и новой работой время не превышало 1 месяца, то следует включать и этот месяц. При сокращении или ликвидации компании, для поиска новой работы предоставляется 3 месяца. Поэтому, они также должны учитываться.

Какой минимальный трудовой стаж требуется для начисления пенсии?

Берется в расчет общее страховое время. Для пенсии, назначенной на общих основаниях, такой период должен составлять не менее 8 лет в 2018 году. Если этого нет, то лицо будет получать минимальную социальную пенсию в связи с достижением такого возраста.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Для расчета необходимо узнать, как долго производились страховые выплаты за сотрудника. Они перечисляются в ФСС ежемесячно, в течение всего времени работы на основании договора.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-stazh/chto-vxodit-v-obshhij-trudovoj-stazh-i-kak-ego-poschitat.html

Как влияет совместительство на размер пенсии

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

Юр-консультант
Добавить комментарий